Travailleur abus contre les travailleurs
Malheureusement, aujourd'hui, les termes harcèlement moral, domine, le harcèlement, le harcèlement sexuel, le harcèlement fondé sur le sexe, ... sont de plus en plus courant dans la vie quotidienne.
L'un et l'autre ne sont pas la même chose, mais ils ont quelque chose en commun: vous êtes violer les droits fondamentaux des travailleurs lorsque de tels comportements avoir lieu.
Qu'est-ce que le harcèlement au travail à l'encontre des travailleurs?
Peut être défini, comme le fait la L'organisation internationale du Travaille harcèlement en milieu de travail en tant que “Action, verbale ou psychologique, dans la nature, systématique, de manière répétée ou persistante que, dans le lieu de travail en lien avec le travail, une personne ou un groupe de personnes se blesse à la victime, l'humilie, offense ou fait peur”
Ce qui est établi dans le Code Pénal avant de la main-d'abus?
Pour sa part, l'art 7 de la Loi Organique 3/2007 du 22 mars pour l'Égalité effective des hommes et des femmes définit le harcèlement sexuel comme: “Tout comportement verbal ou physique de nature sexuelle qui a pour but ou pour produire l'effet de violer la dignité d'une personne, en particulier lors de la création d'un environnement intimidant, dégradant, humiliant ou offensant” (art. 7.1). et le harcèlement sur la base du sexe: “Tout comportement effectuée en fonction du sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à leur dignité et de créer un environnement intimidant, dégradant, humiliant ou offensant” (art. 7.2).
En tout cas, ces situations désagréables sont particulièrement dures pour le travailleur qui souffreparce que, malheureusement, de nos lois et de la jurisprudence qui ne supportent pas un acte isolé (ce qui serait assez facile à démontrer) comme preuve de la réalité de l'existence de la même, mais exige qu'une telle situation aurait lieu sur une longue période de temps (une moyenne de trois mois), et psychologique, physique, social et moral très difficile de l'accréditation et de la raison qui va vous dire combien nous souffrons et, encore moins, étant donné que les tribunaux se concentrer sur l'aspect économique et la cessation de l'activité qui a causé le dommage, combien sont quantifiés et comment les éviter.
Il est vrai que l'article 173.1 du Code Pénal, le Code Pénal stipule que le harcèlement au travail peut constituer une infraction pénale, en disant que “Le infligiera à une autre personne à des traitements dégradants, de saper sérieusement leur intégrité morale, doit être puni avec une peine d'emprisonnement de six mois à deux ans” et “Avec la même peine sera puni, à la portée de tout emploi ou le service civil et prevaliéndose de leur relation de supériorité à l'encontre d'une autre à plusieurs reprises des actes d'hostilité ou d'humiliation à vous, sans arriver à constituer un traitement dégradant, impliquant de graves de harcèlement à l'encontre de la victime”.
Spécialiste de l'avocat de main d'abus à Malaga
Mais il n'est généralement pas servir les intérêts de ceux qui viennent à notre bureau, parce que pour prouver un dommage psychologique, par exemple, vous avez à couvrir le coût d'un professionnel médical attestant de votre rapport et de ratifier devant la Cour, parce que qui fait que le harcèlement, dans de nombreux cas, ils le font quand ils ne sont pas vus par d'autres personnesmais surtout parce que de la façon dont vous pouvez demander à un travailleur de rester dans votre travail et de le faire avec le sang-froid assez pour supporter toute cette saleté pendant l'enregistrement ou la collecte de preuves de votre événement et ce pour plusieurs mois!
Dans ce genre de situations, à partir de notre bureau, nous travaillons dans pour forcer l'arrêt de la conduite, qui provoque le malaise et la souffrance, la présentation des réclamations à la société elle-même et aux Organismes Publics, de sorte que, une fois présentée la même chose, c'est TOUJOURS de la responsabilité de l'employeur de faire un tel comité sur la conduite (même s'il l'avait fait lui-même), parce qu'il viole nos droits fondamentaux, notamment le droit à la dignité et à la santé au travail, mais avec l'avantage qu'une fois fait de telles exclusions et les revendications renverse la charge de la preuve, et c'est l'employeur qui doit démontrer que ces comportements n'ont pas eu lieu, ou qui n'ont pas eu l'entité suffisante pour causer les dommages que nous manifestons.
Rappelez-vous que l'indemnisation est dans la moyenne pour ces comportements, le montant de 7.501 €.
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