Les racines sociales

1 - Les Les racines sociales est un titre de séjour temporaire pour des circonstances exceptionnelles.

Ce type de permis de séjour peut être accordé aux citoyens étrangers qui se trouvent en Espagne depuis au moins 3 ans de manière irrégulière et qui peuvent le prouver, qui ont un contrat de travail d'une durée d'au moins 1 an ou qui disposent de moyens économiques suffisants et qui ont également des liens familiaux en Espagne ou qui présentent un rapport d'intégration sociale délivré par la Communauté autonome ou la mairie.

Il est très important pour l'administration de ne pas refuser cette autorisation que le contrat de travail précise la période d'un an,ni de présenter plusieurs contrats de travail de différents employeurs qui totalisent cette période, même si l'employeur doit savoir qu'il peut vous licencier à tout moment. En effet, le fait que l'employeur ait embauché l'étranger pour 3-4 mois suffira pour qu'il puisse renouveler son permis de séjour l'année suivante, à condition qu'il ait suivi quelques cours d'intégration dans la Communauté autonome qui compenseront le temps restant jusqu'à 6 mois, ce qui est le temps de travail minimum que l'étranger doit prouver pour le renouvellement du permis de séjour.

2 - En ce qui concerne les conditions d'obtention de cette autorisation, nous avons les suivantes (*) :

1. Ne pas être citoyen d'un État de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille de citoyens de ces pays auxquels s'applique le régime de citoyen de l'Union.
2. Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne et dans leurs pays de résidence précédents pour des délits existant dans le système espagnol.
3. Ne pas se voir interdire l'entrée en Espagne et ne pas apparaître comme se voyant refuser l'entrée dans l'espace territorial des pays avec lesquels l'Espagne a signé un accord à cet égard.
4. Ne pas être, le cas échéant, dans la période d'engagement de non retour en Espagne que l'étranger a assumée lors de son retour volontaire dans son pays d'origine.
5. Avoir séjourné de façon continue en Espagne pendant une période minimale de trois ans.

Pour que cette condition soit remplie, les absences d'Espagne pendant cette période ne peuvent pas dépasser 120 jours.

6. Avoir des liens familiaux (conjoint ou partenaire enregistré, ascendants ou descendants au premier degré et en ligne directe) avec d'autres étrangers résidents ou avec des Espagnols, ou présenter un rapport attestant leur intégration sociale délivré par la Communauté autonome (ou le conseil local si la Communauté autonome l'a autorisé), sur le territoire duquel ils ont leur résidence habituelle.
7. Avoir un contrat de travail signé par le travailleur et l'employeur, pour une période d'au moins un an.

L'entreprise ou l'employeur doit être enregistré auprès du système de sécurité sociale et respecter ses obligations fiscales et de sécurité sociale.

L'entreprise doit également garantir la poursuite de l'activité, disposer de moyens économiques, matériels ou personnels pour réaliser son projet d'entreprise et remplir les obligations découlant du contrat. S'il s'agit d'une personne physique, elle doit accréditer, une fois le paiement du salaire convenu escompté, 100 % de l'IPREM s'il n'y a pas de personnes à charge.

Si l'unité familiale comprend deux membres, 200%. Si l'unité familiale comprend plus de deux personnes, il faut ajouter 50 % de l'IPREM au montant ci-dessus pour chaque membre supplémentaire.

La présentation du contrat peut être dispensée dans le cas où il est accrédité qu'il existe des moyens économiques suffisants ou que ceux-ci proviennent d'une activité indépendante, et à condition qu'elle soit recommandée par le rapport d'intégration sociale émis par la Communauté autonome.

3 - Et en ce qui concerne les documents à présenter pour demander le règlement social est le suivant (*) :

1. Formulaire de demande sur le modèle officiel (EX-10) en double exemplaire, dûment complété et signé par l'étranger.

Ce formulaire peut être obtenu en cliquant sur le lien suivant : Modèle officiel (EX-10)

2. Copie complète du passeport, du document de voyage ou de la carte d'enregistrement d'une validité minimale de quatre mois.
3. Preuve d'un séjour continu en Espagne pendant une période minimale de trois ans. La documentation fournie doit contenir les données d'identification du demandeur, de préférence délivrées et/ou enregistrées par une administration publique espagnole.

À titre d'exemple, les documents relatifs à l'inscription, à l'hospitalisation, à la consultation médicale au service de santé publique, ainsi que toute documentation municipale, régionale ou nationale justifiant la présence en Espagne, seront pris en considération.

4. Attestation de casier judiciaire délivrée par les autorités du ou des pays dans lesquels vous avez résidé au cours des cinq dernières années avant d'entrer en Espagne.
5. Documents attestant des liens familiaux requis (certificat de mariage ou de partenariat, acte de naissance ou autres documents), ou rapport d'intégration sociale délivré par la Communauté autonome de la résidence habituelle du demandeur.
6. Documentation accréditant les moyens de subsistance:

• Contrat de travail présentant les caractéristiques requises, signé par l'employeur et le travailleur. Les documents suivants doivent également être joints:
• Copie de la N.I.F. et, le cas échéant, des actes de la société.
• Copie de la formation et, le cas échéant, de la qualification professionnelle légalement requise pour l'exercice de la profession.
• Preuve que l'entreprise garantit la solvabilité nécessaire, par le biais de : la déclaration d'impôt sur le revenu, ou la TVA, ou l'impôt sur les sociétés de l'entreprise, ou le rapport sur la vie active de l'entreprise (VILE). De même, un rapport descriptif de la profession à exercer doit être fourni.

Si le contrat n'est pas présenté, les moyens de subsistance peuvent être accrédités si le rapport municipal sur l'intégration sociale de l'étranger l'indique et recommande que le demandeur soit dispensé de cette exigence. Dans ce cas, il est nécessaire de fournir:

• Documentation accréditant des moyens suffisants de soutien.

Dans les cas où le demandeur a l'intention d'exercer une activité pour son propre compte, les documents suivants doivent être présentés:

• Pour les activités de commerce de détail et la prestation des services visés à l'annexe du décret-loi royal 19/2012, qui sont réalisées dans des établissements permanents dont la superficie utile est égale ou inférieure à 300 mètres carrés, déclaration responsable ou notification préalable (aux termes de l'article 71.bis de la loi 30/1992) et, le cas échéant, preuve du paiement de la taxe correspondante.
• Pour les autres activités et services professionnels, une liste des autorisations ou licences requises pour l'installation, l'ouverture ou l'exploitation de l'activité envisagée ou pour l'exercice professionnel, en indiquant la situation dans laquelle se trouvent les procédures pour les obtenir, y compris, le cas échéant, les certificats de demande des organismes correspondants.

Note importante: lorsque des documents provenant d'autres pays sont fournis, ils doivent être traduits en espagnol ou dans la langue co-officielle du territoire où la demande est présentée. Dans EXPERTO EXTRANJERÍA PODEMOS AYUDARLE CON SUS TRADUCCIONES.

D'autre part, tous les documents publics étrangers doivent être préalablement légalisés par la Représentation consulaire espagnole compétente dans le pays où le document a été délivré ou, le cas échéant, par le ministère des Affaires étrangères et de la Coopération, sauf si le document a été apostillé par l'autorité compétente du pays émetteur conformément à la Convention de La Haye du 5 octobre 1961 et sauf si le document est dispensé de légalisation en vertu d'une Convention internationale.

(*) Source: Ministère de l'Inclusion, de la Sécurité Sociale et de la Migration