De paie non rémunéré à Malaga
Consciemment ou inconsciemment, dans les relations de travail, nous trouvons des situations dans lesquelles vous n'obtenez pas ce que nous croyons que nous sommes en droit.
Parfois, nous comprenons que nous facturons ci-dessous qui correspond pour nous, ou que nous prenons heures de plus que de raison, ou que beaucoup de ces heures nocturnes (sans les reconnaître, la société), ou que nous n'avons pas suffisamment de repos, ou que nous ne reconnaissons pas notre catégorie-ou tout simplement nous demander de faire des choses qui ne correspondent pas à nous de le faire.
Nous sommes confrontés à des revendications salariales
De notre bureau, nous luttons contre toutes ces situations, accusés de ces heures supplémentaires, repos, les jours qui s'appliquent à nous, que l'on paye en fonction du travail que vous jouez réellement, et non pas le seul sur le fond, dont nous ne sommes pas obligés de faire ce que nous ne sont pas embauchés. En résumé, pour appliquer la loi et le contrat et la convention collective.
Nous allons illustrer un cas réel tout
Doña Patricia, embauché à temps plein comme emballeur dans une usine de produits alimentaires, est venu à plusieurs reprises souffrance les conditions de l'entreprise.
Ces conditions consiste essentiellement en ce que les appelés à travailler lorsque la société a voulu, pour le nombre d'heures que la société voulait (tout cela sans l'avance, et sous le prétexte de la flexibilité du temps) et dans des conditions de “l'étranger” (pas pu aller aux toilettes, boire, ont – pas-utiliser – mobile, ...) et de payer uniquement pour les heures de travail effectif accompli, en arguant de la société qu'il a été péons (comme si c'était un ouvrier agricole).
Une fois que Doña Patricia contacté ce bureau, nous avons eu à travailler et vous informer de vos droits.
Parmi ces droits, évidemment, était à percevoir sur la masse salariale comme l'avait fait son contrat, la convention collective et la Loi.
Ainsi, en premier lieu, nous tenons à informer (et de dire) qu'il est de la seule responsabilité de l'entreprise à fournir un travail efficace pour le travailleur (ou, pour donner du travail) et que cela implique que vous devez rassembler, de travail ou non, et quel que soit le nombre d'heures de travail, comme si elle avait été une journée complète, c'est-à-dire que, au minimum, serait à la charge comme si vous aviez effectué 40 heures par semaine.
Il y avait d'autres revendications, en collaboration avec le ci-dessus, mais en se fondant uniquement sur ce qui a été mentionné tout au long de l'année précédant le dépôt du bulletin de vote, Marie-Patricia gagné plus de 6000 euros. (Pouvez-vous imaginer l'absence de honte et le comportement de l'entreprise à laquelle ils sont arrivés à cette situation et pour que la charge?).
Le pire de tout c'est qu'ici, nous avons discuté n'est pas, précisément, un cas isolé, mais quelque chose de plus compte habituel.
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