Les licenciements et la cessation de la relation d'emploi à Malaga
L' les relations de travail de fin pour de nombreuses raisons. Licenciements, Bas volontaire, décès, cessation d'activité ...
Notre ferme volonté d'assurer et de se battre pour leurs intérêts, que ce soit à l'encontre d'un congédiement injuste (injuste) ou d'un rejet par la situation de l'entreprise (vous ÊTES motivé pour cas de force majeure ou à des causes économiques, techniques, organisationnelles et productives).
Dans quels cas pouvons-nous vous aider avec l'extinction au travail?
Si c'est pour un licenciement disciplinaire ou de violer les droits fondamentaux des travailleurs (comme le droit à la santé dans le travail, et de tomber malade ou le droit de ne pas être harcelé) ou tout simplement en les obligeant à une démission (retrait), ce qui est quelque chose, mais volontaire, comme pour retarder le paiement des salaires, qui ne paient pas la masse salariale, est obligé de prendre des heures qui ne se charge pas, ne fournit pas de travail, etc.
Notre cabinet sera à vos côtés, orientándole, vous soutenir, de donner des conseils et vous soutenir jusqu'à la dernière minute, en fournissant des solutions et d'obtenir les résultats escomptés.
Nous cherchons toujours ce qui est mieux pour Vous, nous allons Négocier avec la partie adverse, nous allons nous rencontrer, nous allons présenter nos arguments et nous allons défendre vos droits, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur des tribunaux.
Nous illustrons avec un cas réel
Dona XXX, vendeuse pour un commerce, a été licencié le jour le 20 août, 202X, après six ans dans l'entreprise.
La cause: “la sous-performance de longs et volontaire ... ”
Ils ont offert de l'indemnité de départ, car il était un licenciement disciplinaire) et n'est ni offerts ni payé le règlement (obligatoire), pas même les vacances ne bénéficient pas ou le mois en cours (qui avait déjà travaillé)
Nous avons commencé notre activité et, après la rencontre avec l'autre partie, a offert de payer pour notre client pitoyable montant de mille deux cent vingt-huit euros.
Bien sûr, nous n'acceptons pas (cependant, nous consulter avec le client, elle a toujours le dernier mot), et de présenter au scrutin de réconciliation (20 jours, nous avons dû le faire depuis qu'il a été tiré) dans la revendication de ce que nous pensions juste et droit.
Après ne pas être en mesure d'aller à l'entreprise avec la CACM, nous avons de la demande, nous avons proposé des tests et de célébrer l'essai.
La société a été condamnée à payer plus de dix mille euros (pour les concepts de vacances n'est pas apprécié, le manque d'avis, de salaire des concepts recueillies dans l'accord, mais pas sur la feuille de paie – par conséquent, n'a jamais payé d' – les heures supplémentaires et les indemnités de départ).
Moins de deux mois après Dona XXX aurait facturé, la compagnie a mis le feu à un autre travailleur, qui est aussi venu pour nous. Comme vous pouvez l'imaginer le résultat.
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