Étrangère et de recrutement

L' les relations de travail de fin pour de nombreuses raisons. Licenciements, Bas volontaire, décès, cessation d'activité... 

Notre ferme volonté d'assurer et de se battre pour leurs intérêts, que ce soit à l'encontre d'un congédiement injuste (injuste) ou d'un rejet par la situation de l'entreprise (vous ÊTES motivé pour cas de force majeure ou à des causes économiques, techniques, organisationnelles et productives).

Ainsi, nous constatons qu'il y a plusieurs chiffres liés aux relations industrielles qui donnent lieu à obtenir un permis de résidence et de permis de travail.

• Des racines qui fonctionnent. (permet d'obtenir un permis à ceux qui peuvent prouver deux ans de résidence continue en Espagne, avec au moins six mois démontrable RÉGULIÈRE de la relation de travail – qui est, avec un permis de travail d'un problème dans la majorité des cas, incongru -).
• Racines socialesqui requiert trois ans de séjour et une proposition pour un contrat de travail sous réserve de l'octroi du permis.
• L'enracinement pour les soins des personnes dans le besoin d'un “gardien” pour mener à bien la plupart des actes de base de la vie quotidienne, la protection internationale (qui vous autorise à travailler dans un délai de six mois à compter de votre demande), etc.

Ce qui signifie que, si vous travaillez sans un contrat écrità moins que des exceptions sont très rares, c'est que nous sommes fixés sur la société et notre voyage est terminé (8 heures par jour ou 40 heures par semaine ou 1800 heures par an) et, en tant que tel, nous avons exactement les mêmes droits que tout autre travailleur de nationalité espagnole, et que, indépendamment de ce que nous avons “papiers” ou pas. 

C'est quelque chose qui il arrive avec une grande fréquence chez les employés de maisonparce que les conditions dans lesquelles ces personnes travaillent grandement faciliter le contournement de la loi et le recrutement illégal de travailleurs par combien il est difficile d'être contrôlées par les autorités, Comment vont-ils savoir si il y a quelqu'un qui travaille sur une adresse qui n'ont pas accès à l'?, il n'est pas un établissement public, justement). 

Mais, il est plus, il est déjà douloureusement l'habitude d'embaucher ces personnes qui sont en situation irrégulière avec des conditions de travail qui n'est pas rayé de l'illégalité, mais rayan de la décence.

Dans cette version, nous avons trouvé les gens travaillent comme employés de maison, avec des horaires 24/7, aucune casse ou avec une pause d'une journée toutes les deux semaines, pas de vacances et pour certains, les salaires varient de 600 €/ mois de 1.100 €/mois. 

J'ai souvent l'abus! 

Pas assez pour ne pas payer les heures supplémentaires, heures de nuit, les jours fériés, les dimanches et jours fériés, le manque de repos ... mais, en outre, rien en tout lieu, et n'est pas cité. 

Comme nous l'avons dit, dans ce bureau, et nous avons beaucoup de clients qui viennent de recevoir la rémunération et le paiement de leurs salaires en quantités beaucoup plus de 50000 € motivé que la poursuite de l'abus qui a été donné à ces travailleurs.

Les raisons en sont simples. En son temps il avait du payer ces travailleurs comme s'ils étaient des travailleurs légalement et, comme tels, ils ont eu à recueillir le mentionné ci-dessus de vacances, d'heures supplémentaires, de nuit, primes, etc, c'Est-à-dire, ils ont eu à recueillir ce que n'importe qui, et comme ils l'ont fait, et la loi vous permet de demander jusqu'à un an en arrière dans le temps, quand il y avait appropriée des réclamations et des poursuites, les tribunaux n'avaient pas d'autre choix que de reconnaître ces droits et à les condamner l'employeur à payer ces montants. 

Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas. Contactez-nous et vous découvrirez que vous avez le droit à la même chose que toute personne, quelle que soit votre nationalité, vos “papiers” et de toute autre question.